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如何判断一名硬件工程师的技术水平?

时间:2024-07-12

大家好,我是记得诚。


公司新入职了3个硬件工程师,想考察一下技术实力,单从技术方面如何判断硬件工程师的水平?


顺便说一下行业,机器人行业,目前所涉及工作为四轮驱动的机器人底盘、机器人工作执行端、桁架工作末端的应用。


1,


很简单啊,给你小信号采集的任务。


比如:声音 超声波 小电流 都可以。


设计完成电路,来讲讲问什么这么设计,器件为什么这么选型。怎么考虑的使用场景和应用场景。


基本功就差不多了,适用于所有方向的硬件工程师,包含射频方向。


看你有没有潜力,培养一下。


就一般的条件是:1年内可以完全HOLD住公司所有的产品,包括:问题定位,售后解答,客户问题收集。


如果能搞定,小公司就会放独立的项目给你,包括器件选项啊,功能需求文档啊,生产工艺文件啊。


大公司就会把之前产品的几个产品线交给你维护:产品改版 定制 等等。


如果你还可以坚持干3年,基本上也会给你释放一些管理权限:


小公司就是一把抓,产品基本都你管了。


如果你有些管理能力的话,大公司就会安排个小组,管理下人力统筹和任务安排,新人培养。


当然,你说我也能干,但是没有管理才能,基本上小公司你干不久。因为,小公司的本质就是一分钱多分活。和你本职业务关系不大,你哪怕不精但是能扛担子小公司也愿意培养。


但是,大公司好处就是你可以技术钻技术,内部职称:工程师助理(实习/试用)—>初级(工程师)->高级->专家。基本就这样,其实活是差不多的。就是新项目可能要求你去审核和评估。但是相对于工资等级也会涨。


2,


个人觉得,硬件工程师的能力有以下几方面:


1、基础学科和电路相关学科的理论能力,主要涉及高等数学、复变函数、大学电路、大学物理、模拟电路、数字电路、高速电路设计、信号完整性、电磁仿真、EMS/EMI设计等;

2、器件选型、电路设计能力;

3、故障定位、联合调试能力;

4、电路板焊接、手工工具使用能力;

5、万用表、示波器、频谱仪、时序分析仪、矢量网络分析仪等仪器仪表的使用能力;

6、常见数字信号的总线和接口的理解和测试能力;

7、文档阅读、撰写能力;

8、新方案和平台的学习能力;

9、代码debug能力;

10、问题描述和沟通能力。


这些是硬件工程师理论上是都得具备的,但其实很难全部精通,不过能够学习,大部分硬件工程师都能够完成上述的任务。


想要考察别人,遇到几次问题,分配几个新方案和任务,看看会不会,或者不会的时候怎么尝试解决,自然就知道能力够不够了。


3,


这个要看岗位本身需求。水平高低就看,这个人是否是能解决公司现在和将来要面临的问题。


硬件工程师也是一个集合,硬件的方向也是好多。高速电路,射频电路,功率电路,模拟电路,都很不一样。虽然都是硬件的方向,但使用的开发工具,行业标准,测试方法,器件选型方案都不一样。


比如电源方向,saber,psim,spices,mathcad这些做仿真的,jmac做变压器设计等等。估计这些做射频的工程师是不太会用,而且电源方向对emc,散热,安规的标准,和射频或者高速电路所需求大相径庭。


抛开这些专业能力,还有一些业务上的能力。比如说对成本方案的把控,对硬件交期设定,方案风险的评估,团队沟通和协调,物料交期的和供应商PK等等。


个人观点,能力高低主要看需求和业务能力。如果用高速电路标准去评判做模拟电路的,或调转过来,这会闹笑话。


4,


可以考察两个方面的能力,第一个是经验,如果现在的工作内容以前有做过,那么上手很快,很容易做出成果。第二个是成长力,不管有没有经验,遇到问题是否可以主动研究并学习,有效解决。如果有,时间长了,经验也就有了。


不管什么职位,都会有自己擅长的东西和不会的。公司希望员工可以胜任工作内容,理论考试可能不准,直接看项目完成效果。员工希望公司的工作可以有成长或有足够的好处,没有追求的人都会变成老油条。能自主成长的员工其实不多,更多的需要管理,改造成满意的工具人。


5,


笔试面试应该有初步的判断了吧。剩下的,就看实际干活好不好了。分派一些不关键的活,几天下来,基本有数了。


如果真不知道怎么评判水平,还让入职了,只能说贵司钱多。


文章转载来源:

https://www.zhihu.com/question/563818089


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