注意，大厂又有骚操作了，这次的主角是滴滴。
有滴滴员工爆料：滴滴裁员不成，开始违法发待岗通知了，只给最低工资，岗位撤销。
有人问：什么岗位？是真的取消还是变相裁员？
楼主回答，技术岗位，变相裁员。
有人说，待岗好像要本人同意。
楼主回答，是公司单方面决定的。
有人问，待岗是什么意思？
有人回答，待岗期间仲裁的话，只赔N。
网友评论，没钱赔偿，开始骚操作了。
有人说，看见滴滴还在招人，真是hire to fire。
有人说，这路数就跟爸妈那代国企下岗潮的操作一样，调人去干清洁工，发最低工资，耗着你。
有人说，待岗需要公司出示经营状况困难等证据，如果没有可以不同意，如果少发工资，建议楼主直接仲裁。
为了少给点赔偿，某些公司的花样也太多了吧！
注意，公司强制让员工待岗是违法的。待岗属于变更劳动合同内容，需要公司和劳动者协商一致后再进行。如果公司没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，那么公司强制让员工待岗就侵犯了员工的合法权益，员工可以拒绝接受，要求公司继续履行原来的劳动合同。若公司一意孤行，那员工可以向有关部门举报，并要求一定的赔偿。
所以，如果你也遇到了类似情况，千万别被公司唬住，该仲裁仲裁，该要钱要钱。